他県や都市部と比較すると、確かに給料水準は一般的に高めかと。

給料体系は自分の希望もありますが、若い人は給料は他に比べて高め、年配者は能力がある限り、長く働けることが最大のメリット。特に、退職年齢になっても能力さえ維持できていれば、パート勤務になって年齢関係なく働き続けられる感じです。

新店舗の方が一からスタートなので、仕事は大変ですが、面白みはあると思います。
実際、今後も新店舗展開の予定もあり、新店舗で働く機会はたくさんあると思います。また、その機会を得るために、あらかじめ要望を会社に伝えておくこともできます。

最低限のルールはありますが、薬局がうまく回って、患者さんや医師などがにいかに満足してもらえるかの工夫やルールはその職場で決めることが中心なので、考える能力は必要。

何を求めて仕事するかによります。大病院の門前で働く方が自分にあっているのか、中小規模の医院の門前や、面対応の薬局での勤務が自分にあっているのかによるかと思います。
薬局業界はいまや、大企業なら安泰というわけでもないですし、働きながらスキルや知識を身につけたりして、自分が生き残れるようにしておくのが重要かなと思います。

仕事上の勉強は自分が中心にやることになると思いますが、認定薬剤師取得費用や、その際の研修費用は会社が負担してくれますし、業務上の操作方法、手技等はその場の薬剤師などが当然、教えてくれます。

有休消化は全く、心配ないと思います。近隣の薬剤師、パートさんでシフトを埋めれば、何日でも休めますし、休むことに抵抗を感じることはほとんどないと思います。
人員的にかつかつという印象はないですし、私は現に２週間連続で有休を取得したことがあります。

人間関係、職場の雰囲気はその職場ごとに異なります。問題点、悩みなどは、管理薬剤師や会社などに相談できますし、希望要望はちゃんと受け止めてくれますので、通常の職場以上の問題はありません。

勤務場所は事前に社長から打診があり、本人の希望を優先してくれるので、問題はないと思います。
異動も特に定期的に異動するという制度ではないですが、新店オープン時やスタッフの過不足の状況に応じてなされることが一般的です。

リロクラブに加入しています。その他、何か案があれば検討してくれるかもなので、会社に相談してみてください。

仕事の効率化、負担軽減等の要望、シフトの変更、職場改善の要望は随時できますし、よいと思うものはすぐに動いてくれます。現に、自動分包機や、軟膏混合器を要望した際には、すぐに導入してくれました。
自薬局で判断できるもの以外でも、便利な機器、器具等があれば、どんどん取り入れてくれると思います。

調剤設備は薬局の特性に応じて各店舗それぞれだと思いますが、要望して必要性があれば、すぐに導入されます。その他、備品等は各薬局の判断で導入できます。

自分のやる気にもよりますが、調剤だけ、投薬だけではなく、入力作業、レセプト業務、在庫管理、店舗運営等、幅広く経験できます。